📊 「この人、うちに本当に合うのか？」──答えは面接前に出ています。

今、求人・採用に必要なのは「AI × SEO対応」の自社採用サイトだ

「採れない時代」に突入した日本の採用市場

少子高齢化によって労働人口が減り続ける日本。企業の「人材が足りない」はもはや当たり前の悩みです。
しかし、それ以上に深刻なのが「いい人が来ない」「来てもすぐ辞める」という“ミスマッチ採用”の連続。

どれだけ求人広告を出しても、Indeedに費用をかけても成果が出ない…。
そんな声を、私たちは毎月のように耳にしています。

その根本原因は、時代の変化に採用活動が追いついていないことにあります。

採用の主役は「人」から「AI」へと移行している

今、求職者が最初に求人を探すのはGoogleやAIのディープリサーチなどの検索エンジンやAIです。
「営業 熊本 正社員」「女性向け 事務職 在宅OK」など、自然言語による検索やAIアシスタントに相談して仕事を探す人が急増中。

しかし、従来の求人媒体や無料の採用ページは、
AIに最適化されていないため、検索結果から消えてしまっているのが現実です。

つまり、

「あなたの求人情報は、そもそも“見つけられていない”」のです。

SEO（検索最適化）＋ AI構造化対応＝未来型の採用戦略

今こそ必要なのは、AIにもGoogleにも「読み取られる」設計の採用サイトです。

自社で採用サイトを持ち、次のような施策を打つことで、
求人の成果は劇的に変化します。

図解：構造化データとAIの仕組み

構造化データとは、求人情報をGoogleやAIに「正しく伝える」ための設計図のようなものです。 この図のように、あなたの求人情報がGoogleのクローラーに読み取られ、検索結果やAIの回答に反映されることで、求職者との接点が生まれます。

これにより、ただの「求人」ではなく、「魅せる採用」が可能になります。

「選ばれる会社」には、理由がある

求職者が「この会社で働きたい」と感じるのは、
洗練された採用サイトで“理念”や“未来”をしっかり語っている会社です。

SNSでのシェア、AI検索での露出、スマホからの操作性──
どれもが一貫して企業の魅力を表現できるのが「自社採用サイト」の強み。

逆に、古い求人票だけでは、
「この会社、時代遅れかも…」とすら思われかねません。

自社採用サイトがない中小企業は、もう“選ばれない”

特に中小企業にとって、採用は未来への投資です。
人材がいなければ、事業は回りません。社員が定着しなければ、未来は描けません。

それなのに、採用の入口が「他人の土俵（求人媒体）」に頼りきりのままでは、
費用だけが膨らみ、成果は見えない状態が続いてしまいます。

今、求められるのは、

「AI × SEOに対応した、戦略的な自社採用サイト」を持つこと。

これからの時代に“採用できる会社”になるために

採用の成果を本気で変えたい企業にこそ、今すぐ取り組んでいただきたいのが、
AIにも、SEOにも強い採用サイトの構築です。

• もう求人広告に無駄なお金をかけるのはやめませんか？

• 「選ばれる会社」への第一歩を、一緒に踏み出しませんか？